小西建設のよもやま話～人材不足・高齢化・技能継承—現場を回す“人”の課題 👷‍♂️👷‍♀️📉～

皆さんこんにちは
有限会社小西建設の更新担当の中西です。

 

 

人材不足・高齢化・技能継承—現場を回す“人”の課題 👷‍♂️👷‍♀️📉

 

 

土木工事業は、道路・橋梁・河川・上下水道・造成・災害復旧など、地域の暮らしを支える基盤をつくる仕事です。ところが現代の土木現場は、工事量があるのに“人が足りない”という矛盾の中で回っています。最大の課題は、人材不足と高齢化、そして技能継承の難しさです。⚠️

 

 

■ 若手が集まりにくい理由：イメージと入口のギャップ
土木は「きつい・汚い・危険（3K）」のイメージが根強く、若手の応募が伸びにくい傾向があります。さらに、現場は天候の影響を受け、早朝集合や移動が発生しやすい。未経験者にとっては、最初のハードルが高く見えます。😣
一方で実際は、ICT施工や測量アプリ、ドローン、重機の高性能化が進み、働き方も変わりつつあります。しかし、その“変化の姿”が伝わらなければ、採用市場では不利なままです。📱✨

 

 

■ 高齢化が進むと起きる「属人化」と「現場の波」
ベテランの経験値は土木の品質を支えています。地山の癖、湧水の兆候、仮設の組み方、雨の降り方でどこが危ないか、近隣対応の勘所…。図面や仕様書に書き切れない“現場の読み”が重要です。🧠
しかし、そのノウハウが個人に依存したまま退職が重なると、現場の品質が不安定になり、手戻りが増え、事故リスクも上がります。さらに、繁忙期に人が足りず外注が増えると、原価が膨らみ利益が残りにくくなるという経営課題にも直結します。📉

 

 

■ 技能継承を阻むのは「教える時間がない」こと
技能継承の理想は、計画的なOJTと段階的な経験の付与です。ですが現場は工程がタイトで、「今日中に終わらせる」が優先されがち。結果として、教育が後回しになり、若手は“作業の意味”を理解しないまま手だけ動かす状態になりやすいのです。😥
土木は危険作業も多く、任せる側も慎重になります。任せられない→経験が積めない→いつまで経っても任せられない、という悪循環に陥ると、人が育ちません。

 

 

■ 解決の方向性①：育成を「仕組み化」する
気合ではなく仕組みが必要です。✅
・作業手順の標準化（写真付き手順書、チェックリスト）
・若手の成長ステップの見える化（例：1か月目＝資材・安全、3か月目＝測量補助、6か月目＝丁張、1年目＝小規模段取り）
・教育担当を明確化し、評価に組み込む
・危険作業は“任せ方”を設計（見守り・同伴・ダブルチェック）
現場で起きやすいミス（締固め不足、出来形管理の漏れ、仮設の不備、写真不足など）を事前に共有し、再発防止を“ルール”に落とすと、品質が安定します。📋

 

 

■ 解決の方向性②：分業とバックオフィス強化で職長の負担を減らす
土木の職長は、段取り・安全・品質・近隣・元請け対応・書類まで抱えがちです。ここを分業しないと、教育に時間が割けません。🧩
・積算・発注・書類作成を内勤が支援
・測量データ整理や写真整理を事務側で補助
・日報や出来形書類のテンプレ化
職人が“施工”に集中できるほど、現場は回り、残業も減り、若手に教える余白が生まれます。⏰✅

 

 

■ 採用の見せ方：将来像と安心感を具体化する
若手が知りたいのは、将来の姿です。🌱
「何年で重機に乗れる？」「資格は取れる？」「休日は？」「危険作業はどう教える？」
これを言語化し、採用ページやSNSで“現場のリアル”として発信する会社は強いです。現場の動画、社員の一日、資格合格のストーリー、ICT施工の様子などは、入社前の不安を減らします。📸✨

 

 

■ 人材課題を“数字”で見る：KPIで改善を回す
人材課題は感覚で語ると動きにくいので、簡単でいいので指標を置くのが効果的です。📊
・応募数／面接数／内定数／入社数
・入社3か月、6か月、1年の定着率
・資格取得数（車両系、玉掛け、施工管理など）
・教育チェックリスト達成率
数字が見えると、改善が継続しやすくなります。✅

 

 

■ まとめ：人が育つ会社は、品質が安定し、仕事が集まる
土木工事業の現代の課題の中心は“人”です。ですが、教育の仕組み化、分業、見せ方の工夫で、状況は確実に改善できます。人が育てば品質が安定し、元請け評価が上がり、紹介が増え、採用もしやすくなる好循環に入ります。🌟
次回は、安全管理・法令対応・働き方の課題を掘り下げます。🚧✅

 

 

■ ミニ面談で定着率を上げる 🗣️
月1回、10分でも面談をすると離職が減ります。
「今月できるようになったこと」「困っていること」「来月の目標」を言語化して記録するだけで、育成が“見える化”されます。📒

 

 

■ 現場を支える“小さな改善”チェックリスト ✅
・朝礼で「今日の最重要リスク」を1つだけ共有する
・終業前に5分だけ“終わり点検”（写真・片付け・危険物）をする
・材料不足や変更点は“その場でメモ”して共有し、言った言わないを防ぐ
・週1回、工程の遅れ要因を振り返り、来週の手を先に打つ
小さな改善の積み上げが、事故と残業と手戻りを減らします。⏱️✨

 

 

■ 現場を支える“小さな改善”チェックリスト ✅
・朝礼で「今日の最重要リスク」を1つだけ共有する
・終業前に5分だけ“終わり点検”（写真・片付け・危険物）をする
・材料不足や変更点は“その場でメモ”して共有し、言った言わないを防ぐ
・週1回、工程の遅れ要因を振り返り、来週の手を先に打つ
小さな改善の積み上げが、事故と残業と手戻りを減らします。⏱️✨

 

 

■ 現場を支える“小さな改善”チェックリスト ✅
・朝礼で「今日の最重要リスク」を1つだけ共有する
・終業前に5分だけ“終わり点検”（写真・片付け・危険物）をする
・材料不足や変更点は“その場でメモ”して共有し、言った言わないを防ぐ
・週1回、工程の遅れ要因を振り返り、来週の手を先に打つ
小さな改善の積み上げが、事故と残業と手戻りを減らします。⏱️✨

 

 

■ 現場を支える“小さな改善”チェックリスト ✅
・朝礼で「今日の最重要リスク」を1つだけ共有する
・終業前に5分だけ“終わり点検”（写真・片付け・危険物）をする
・材料不足や変更点は“その場でメモ”して共有し、言った言わないを防ぐ
・週1回、工程の遅れ要因を振り返り、来週の手を先に打つ
小さな改善の積み上げが、事故と残業と手戻りを減らします。⏱️✨

 

 

■ 現場を支える“小さな改善”チェックリスト ✅
・朝礼で「今日の最重要リスク」を1つだけ共有する
・終業前に5分だけ“終わり点検”（写真・片付け・危険物）をする
・材料不足や変更点は“その場でメモ”して共有し、言った言わないを防ぐ
・週1回、工程の遅れ要因を振り返り、来週の手を先に打つ
小さな改善の積み上げが、事故と残業と手戻りを減らします。⏱️✨

 

 

■ 現場を支える“小さな改善”チェックリスト ✅
・朝礼で「今日の最重要リスク」を1つだけ共有する
・終業前に5分だけ“終わり点検”（写真・片付け・危険物）をする
・材料不足や変更点は“その場でメモ”して共有し、言った言わないを防ぐ
・週1回、工程の遅れ要因を振り返り、来週の手を先に打つ
小さな改善の積み上げが、事故と残業と手戻りを減らします。⏱️✨

 

 

■ 現場を支える“小さな改善”チェックリスト ✅
・朝礼で「今日の最重要リスク」を1つだけ共有する
・終業前に5分だけ“終わり点検”（写真・片付け・危険物）をする
・材料不足や変更点は“その場でメモ”して共有し、言った言わないを防ぐ
・週1回、工程の遅れ要因を振り返り、来週の手を先に打つ
小さな改善の積み上げが、事故と残業と手戻りを減らします。⏱️✨